新乡市嘟嘟网络技术有限公司始终秉承“人才是第一资源”以及“要依靠人才赢得发展优势”的管理理念。从创新人才选拔到培养,积极地为员工提供发挥自身价值的平台;

开展多种渠道相结合的招聘方式,海纳百川,不拘一格广泛招募各类英才,力争人尽其才。我们以文化价值观作为招聘录用的基础。通过校园招聘吸引年轻力量,通过完善的培训机制,速度地帮助大家完成从“学生”到“社会人”的角色转换; 鼓励员工在司期间的个人发展,制订横向和纵向多元的培训体系,培训工作与员工能力素质模型及员晋升制度紧密联接。建立以新员工入职培训为主的基础培训,以岗位职责为核心的技能及知识类培训,以提升管理水平为主的管理类培训。使员工在自己的职业生涯当中走得更加宽广;

一、新员工入职培训及在职培训

我们的新人入职培训旨在帮助员工快速融入公司的文化,更好的熟悉岗位职责,更快的适应公司的生活和工作。

新员工参加网游培训后,职能部门再实行“1+1”辅导制,即我们指派一名指导老师和一个工作团队帮助新人, “1+1”的培训模式将让你体验到一个网游人的工作和学习方式。

二、专业技术培训

公司一向注重核心技术的开发与应用,为使我们的员工能在技术上不断的发展和进步,公司为不同岗位的研发技术人员设计不同的研发技术类型培训。我们相信,有了员工的主动和热情,公司全方位的专业技术培训体系能够帮助员工和公司共赢发展。

三、管理技能培训

我们很注重管理队伍的内部培养,建立一套管理人员培训体系,致力培养出适应IT行业快速发展的优秀的管理人才。

四、岗位轮换

我们很注重员工个人职业生涯的发展,我们会考虑每个员工的兴趣、爱好、特长,依据公司的相关管理制度对员工进行合理的岗位调动和岗位轮换,使每个员工都可以“各施其职,各尽其能”。

五、双向职业发展通道

我们鼓励人才的晋升与调动,在这里,你可以把专业和特长发挥的淋漓尽致,也可以升华你的管理方面的才华。如果你努力工作,如果你的团队取得了优异的成果,如果我们大家一起成长的顺利开心,那么机会永远是属于有准备的你!