为了规范公司以人为本的用人理念，建立人才竞争、优胜劣汰的激励机制，于2016年11月18日我公司举办了“嘟嘟网络第六届晋升路演”，本次路演共有11人参加这次部门主管的竞选。经过激烈的演讲环节，六位小伙伴成功晋升部门主管职位，最后，由运营总监为荣升者颁发荣誉证书。

董事长助理主持本次路演

竞选在大家的期待和紧张中拉开了帷幕。本次路演公司秉承公平、公正、公开竞争机制，利用互联网不记名投票方式，互联网投票不仅能够将复杂的投票方式简化，而且可以节约成本和时间，在更短的时间收集票数，如此简洁、方便、高效的投票方式更能突出公司公平竞争的竞选理念。

紧张的竞选演讲中

在科技高速发展，人才竞争日趋激烈的当下，在公司企业文化制度中建立员工晋升发展机制，不仅可以使优秀的员工在满足岗位需要的同时其能力也得到了锻炼和提高，而且可以使员工个人发展与企业发展同步，进一步提高现有人员的整体综合业务水平与管理能力，培养和充分发挥人员的积极主动性，适应企业发展的需要，培养一批有对公司认同感、归属感的人才，提高企业的核心竞争力，与公司的发展阶段相匹配，满足企业发展的各个阶段的需要，加快企业的规范化、职业化，推进企业可持续发展的一个有效途径。

运营总监致恭贺词并合影留念

公平竞争、唯才是举。随着运营总监的致辞，第六届路演接近尾声，而对于新一代的他们来说新的挑战刚刚拉开序幕。